潰瘍性大腸炎を抱える人の就活や転職は難しい？

潰瘍性大腸炎を抱える人が一般の就職活動において直面する難しさとはどのようなものなのでしょうか。病状による制約や企業の採用意欲の低さなど、潰瘍性大腸炎患者にとっての就職活動の壁について考えてみましょう。

障害者職業総合センターによる難病患者就労実態調査結果

潰瘍性大腸炎患者の就労状況についてまとめると、20～40歳代の患者が多く、失業率が17.2％と比較的高いです。

現在求職中の患者は全体の11.8％で、過去に求職活動をしていた患者を含めた潜在的失業率は29.4％です。

正社員の割合は53.1％で、パート、アルバイト、自営業の割合が比較的多いです。

職種は事務職や専門・技術職、販売職やサービス職など多岐にわたっています。発病時に仕事に就いていた患者の半数が退職しており、一方で仕事への影響がなかった患者も31.0％います。退職した患者のうち、3分の2は無職のままで、3分の1は再就職していますが、再就職期間は半年以内と2年以上に分かれています。

事業主への告知率は75.0％で、職場の誰も知らない状況での就労も12.0％あります。非就労の理由は57.1％が適職が見つからないことを挙げ、治療に時間がかかることも31.4％が述べています。

潰瘍性大腸炎患者にとっての職場環境

潰瘍性大腸炎を抱える人にとっては、体が疲れやすく、症状が悪化することもあります。
そのため、職場環境が労働者の健康状態に配慮しているかどうかは非常に重要です。しかし、現実には理解を得られない職場や柔軟な勤務条件が難しい職場も存在します。
このような状況では、労働者はストレスを抱える可能性が高くなります。そのため、職場環境の改善や適切な休暇制度の導入など、労働者の健康をサポートする取り組みが求められています。

就活時の悩み、自己開示の是非

潰瘍性大腸炎を抱える人が就活をする際に直面する悩みの一つが、自身の病気を企業に伝えるかどうかです。病気の理解を得られない職場や症状が悪化しても柔軟に対応してくれない職場では、就職が難しいと感じることもあるかもしれません。
しかし、自身の病気を伝えることで理解やサポートを受けられる職場も存在します。企業の福利厚生や働き方の柔軟性を調べ、自身の状況に合った職場を選ぶことが重要です。
また、自身の病気を伝える際には、具体的な症状や治療方法、必要な配慮事項などを明確に伝えることも大切です。これにより、企業側もより具体的なサポート策を考えることができるでしょう。

派遣社員の登録を利用するメリット

潰瘍性大腸炎患者にとって、派遣社員の登録を利用することは一つの選択肢です。派遣のお仕事なら単発で仕事を担うこともできるし、一年単位の派遣社員の契約なら時短勤務や残業なしの雇用契約も可能です。また、派遣社員から正社員になることもできるかもしれません。
派遣のお仕事は、柔軟な働き方ができるため、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。また、様々な業界や職種での経験を積むことができ、スキルアップやキャリアの幅を広げるチャンスもあります。

派遣社員の登録を利用することで、潰瘍性大腸炎患者は柔軟な働き方を実現でき、病気の状態に合わせて仕事を調整することができます。
また、派遣社員として働くことで、定期的な医療検査や治療に必要な時間を確保することも可能です。
また、派遣社員の登録を利用することで、潰瘍性大腸炎患者は職場の負担やストレスを軽減することができます。派遣先の企業には労働環境の配慮や福利厚生制度が整っている場合が多く、病気による体調の変動に対しても理解があることが期待できます。派遣社員として働くことで、自身の健康管理にもより一層注意を払いながら、安定した働き方を実現することができます。

派遣の場合、面接や入社試験がないことが多いです。これは、派遣会社が派遣先の会社との契約を通じて求職者を派遣するため、直接の面接や試験が省かれるからです。この点が派遣の魅力の一つであり、時間や労力をかけずに仕事を始めることができるという利点があります。

また、派遣のもう一つのメリットは、派遣先の会社が合わなければ比較的簡単に転職することができる点です。派遣契約は一定期間であり、その期間が終了すれば派遣先の会社を変えることができます。これにより、自分に合わない環境や職場の雰囲気に遭遇した場合でも、長期間我慢する必要がなく、他の派遣先を探すことができます。

このように、派遣の場合は面接や入社試験がないことと、派遣先の会社が合わなければ比較的簡単に転職することができるというメリットがあります。これらの特徴を活かして、自分に合った仕事環境を見つけることができるでしょう。